Bij de gemeente Borger-Odoorn werken ongeveer 275 mensen. De gemeentelijke organisatie heeft net een reorganisatie ondergaan. Het oude sectorenmodel heeft plaatsgemaakt voor een nieuwe organisatiestructuur, die bestaat uit vier afdelingen. De gemeente werkt aan een efficiënte, klantgerichte dienstverlening, met een daarbij passende structuur en cultuur. Sleutelbegrippen daarin zijn integraal management, verantwoordelijkheden laag in de organisatie en adequate middelen en huisvesting.

Ambitie en flexibiliteit 

Om de inwoners van de gemeente Borger-Odoorn goed van dienst te kunnen zijn, is een flexibele organisatie nodig. De gemeente is daarom voortdurend in ontwikkeling. Er wordt hard aan gewerkt om iedereen zoveel mogelijk via één loket te bedienen. Een belangrijke ontwikkeling is het nieuwe Klantcontactcentrum dat nu het eerste aanspreekpunt is voor de klant in het gemeentehuis. Verder is het streven om alle afgegeven vergunningen online beschikbaar te maken en ervoor te zorgen dat ook steeds meer producten en diensten online kunnen worden aangevraagd of geregeld.

Meer informatie over de afdelingen en clusters vindt u in de onderdelen van het organogram.