Borger-Odoorn zoekt een nieuwe burgemeester
Na 2 termijnen heeft burgemeester Jan Seton de gemeenteraad laten weten dat hij niet voor herbenoeming gaat. Dat betekent dat Seton op 1 juni 2027, na 12 jaar burgemeesterschap, afscheid neemt van Borger-Odoorn.
Wat voor burgemeester past bij onze inwoners?
We gaan op zoek naar een nieuwe burgemeester. Daarbij is het belangrijk dat iemand goed past bij onze gemeente en haar inwoners. Welke eigenschappen vindt u belangrijk? En wat verwacht u van iemand die deze functie vervult? Een burgemeester is er voor alle inwoners van de gemeente. Daarom horen we graag uw mening. Vul de stellingenlijst in en laat weten wat u belangrijk vindt. Uw antwoorden helpen de gemeenteraad bij het opstellen van het profiel voor de nieuwe burgemeester.
Gehighlighte tekst: Vul de stellingenlijst in (externe link)
In 14 stappen naar een nieuwe burgemeester
Wanneer een burgemeester vertrekt, gaan we op zoek naar een opvolger. De gemeenteraad heeft hierbij een belangrijke rol. Hieronder leest u stap voor stap hoe een nieuwe burgemeester wordt gekozen.
Openstelling vacature
Stap 1. De gemeenteraad maakt een profiel
De gemeenteraad beschrijft wat voor burgemeester de gemeente nodig heeft. Om daar een goed beeld van te krijgen, vraagt de raad ook aan inwoners wat zij belangrijk vinden in een nieuwe burgemeester, bijvoorbeeld met een enquête.
Stap 2. Er komt een vertrouwenscommissie
De gemeenteraad stelt een vertrouwenscommissie samen. Dat is een kleine groep raadsleden die de zoektocht naar een nieuwe burgemeester begeleidt en gesprekken voert met kandidaten.
Stap 3. Overleg met de commissaris van de Koning
De gemeenteraad bespreekt het profiel met de commissaris van de Koning. Deze begeleidt de benoeming van burgemeesters in de provincie.
Stap 4. De vacature wordt bekendgemaakt
De vacature voor burgemeester wordt gepubliceerd. Vanaf dat moment kunnen mensen solliciteren.
Stap 5. Kandidaten kunnen solliciteren
Mensen die burgemeester willen worden, sturen hun sollicitatie naar de commissaris van de Koning.
Stap 6. De eerste beoordeling
De commissaris van de Koning bekijkt alle sollicitaties. Hij controleert welke kandidaten aan de voorwaarden voldoen en goed bij de gemeente passen. Daarna kiest hij welke kandidaten doorgaan naar de volgende ronde.
Selectie sollicitanten
Stap 7. Kiezen welke kandidaten doorgaan
De commissaris van de Koning bespreekt de kandidaten met de vertrouwenscommissie. Samen bepalen zij welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 8. Sollicitatiegesprekken
De vertrouwenscommissie voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten.
Stap 9. Advies aan de gemeenteraad
De vertrouwenscommissie bespreekt de uitkomsten van de sollicitatiegesprekken met de gemeenteraad. Daarna adviseert zij welke twee kandidaten het beste passen bij de gemeente.
Stap 10. De gemeenteraad kiest twee kandidaten
De gemeenteraad kiest twee kandidaten die zij het meest geschikt vindt. De kandidaat die bovenaan staat, moet volgens de gemeenteraad de nieuwe burgemeester worden.
Benoeming
Stap 11. De keuze van de gemeenteraad gaat naar de minister
De gemeenteraad stuurt de namen van de twee gekozen kandidaten naar de minister. Ook het advies van de commissaris van de Koning gaat mee.
Stap 12. Laatste controle van de kandidaat
De kandidaat die bovenaan staat, wordt gecontroleerd. Zo wordt gekeken of er geen bezwaren zijn om burgemeester te worden. Ook doet de AIVD een onderzoek en vindt een financieel onderzoek plaats. Daarnaast voert de kandidaat een gesprek met de minister.
Stap 13. Benoeming van de nieuwe burgemeester
De minister stelt de kandidaat voor bij de Koning. Als de Koning hiermee instemt, wordt de nieuwe burgemeester officieel benoemd. Dit gebeurt met een Koninklijk Besluit.
Stap 14. Installatie van de burgemeester
De commissaris van de Koning beëdigt de nieuwe burgemeester. Daarna kan de burgemeester aan het werk.
Hoelang duurt dit?
Het vinden en benoemen van een nieuwe burgemeester duurt gemiddeld ongeveer acht maanden.
Meer informatie
Wilt u meer weten of heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op.
Fotografie: Alieke Eising